El gerente de recursos humanos realiza procesos de reclutamiento, administracion de beneficios y compensación, trabaja estrategias de retención, asegura el cumplimiento y maneja la administración.
Funciones
- Utilizar software de ADP.
- Comunicar de manera efectiva con todos los niveles de la organización.
- Gestionar el Sistema de Seguimiento de Solicitantes para fines de reclutamiento.
- Colaborar con la alta dirección para alinear las estrategias de RRHH con los objetivos empresariales.
- Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y garantizar el cumplimiento dentro de la organización.
- Administrar el sistema de compensación de empleados de la empresa (escala salarial, beneficios, aumentos de salario, etc.), asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos y que el mismo se mantenga acorde con las ofertas del mercado.
- Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño del personal de la empresa, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la empresa.
- Planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y plan de desarrollo de carrera que permitan un mejoramiento constante y de superación del recurso humano de la empresa.
- Planificar, diseñar e implementar programas de motivación e incentivos dirigidos al personal de la empresa a fin de fortalecer un ambiente laboral positivo, de autosuperación y de servicio al cliente.
Habilidades
- Dominio de metodologías de Desarrollo de Capacitación.
- Fuertes habilidades de comunicación para interactuar de manera efectiva con empleados y directivos.
- Comprensión de las Leyes Laborales para asegurar el cumplimiento.
- Capacidad para trabajar de manera colaborativa con la alta dirección para la planificación estratégica de RRHH.
Requisito:
Estudios en Gerencia de Recursos Humanos y al menos 4 años de experiencia en puesto similar.
