¿Eres una persona amigable, sociable y optimista, con la capacidad de actuar rápidamente y con precisión? Buscamos a alguien con autodisciplina y un fuerte sentido del deber para unirse a nuestro equipo. Si tienes el impulso y la actitud positiva que necesitamos, ¡queremos conocerte!
Para comenzar el proceso de selección, entra a este enlace y contesta la encuesta:
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Misión del Puesto
El supervisor de ventas lidera y gestiona el equipo de asociados de ventas de materiales y “printing”, estableciendo metas, brindando capacitación y motivación, y monitoreando el rendimiento para asegurar el cumplimiento de objetivos. Desarrolla estrategias de ventas, resuelve problemas con clientes, y coordina con otros departamentos para optimizar resultados y mantener altos niveles de satisfacción del cliente. Además, analiza datos de ventas y genera informes para apoyar la toma de decisiones y mejorar continuamente el desempeño del equipo.
• Responsable de ejecutar según los valores de la empresa.
• Responsable de ejecutar sus labores en tranquilidad, buen orden y respeto.
• Responsable de trabajar en equipo con el personal asignado y todos los colegas de la empresa.
• Responsable de tener un desempeño efectivo, responsable, sin demora ni negligencia.
• Responsable de cumplir de manera consistente con los indicadores de desempeño de su plaza.
• Responsable de participar de formación continua para actualizar conocimientos.
• Responsable de efectuar ventas recibiendo órdenes de compra directamente de los clientes, revisar las mismas, corroborar con el cliente que la orden de compra esté correcta.
• Responsable de evaluar y discutir los KPIS con el personal de ventas mensualmente para medir el cumplimiento de estos.
• Se asegura de que su departamento cumpla y sobrepase las metas de venta.
• Monitorea semanalmente los reportes de “open orders” de su grupo de venta y toma acciones correspondientes que fueran necesarias.
• Documenta las acciones disciplinarias de los colegas que supervisa con el objetivo de lograr el cumplimiento de las normas y mejorar el desempeño de cada colega.
• Se asegura que el itinerario de los colegas de ventas se trabaja con 2 meses de anticipación y de manera que no afecte la operación.
• Coordina y asegura que se lleve a cabo el proceso de adiestramiento del personal nuevo del departamento.
• Organiza y gestiona la capacitación del personal de ventas para mantenerlos actualizados.
Requisitos de Puesto:
Educación: Educación universitaria, preferiblemente en áreas relacionadas con ventas, marketing, finanzas o negocios.
Experiencia: Experiencia previa como líder y ejecutivo de ventas.
Habilidades de comunicación: Capacidad para comunicarse de manera efectiva tanto verbalmente como por escrito. Esto incluye habilidades para escuchar activamente, persuadir, negociar y cerrar ventas.
Habilidades informáticas: Competencia en el uso de software de ventas, CRM (Customer Relationship Management) u otras herramientas tecnológicas utilizadas para administrar clientes potenciales, seguimiento de ventas y análisis de datos.
Actitud positiva: Energía, entusiasmo y una actitud positiva hacia el trabajo y los desafíos de ventas.
